PİRHA- Peri Tekstil işçilerinin aylardır sürdürdüğü direnişte ilk mahkeme kararları çıktı. İşe iade davalarının ilk altısında mahkeme, işçilerin “haklı ve geçerli neden olmadan” işten çıkarıldığına hükmederek işe iadelerine karar verdi. Kararlarda, işverenin devamsızlık iddialarını kanıtlayamadığı vurgulandı.
2025 yılı Ağustos ayında Peri Hazır Giyim Tekstil İthalat İhracat Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi bünyesinde çalışan 17 işçi, haksız ve geçersiz şekilde işten çıkarılmış, bunun üzerine işçiler fabrika önünde çadır kurarak yaklaşık iki ay süren bir direniş başlatmıştı. İşçiler işe geri dönmek için mücadele ederken, süreç boyunca yaşananlar kamuoyunda geniş yankı uyandırmıştı.
“FABRİKAYI KAPATIP ONLARCA İŞÇİYİ İŞSİZ BIRAKTILAR”
Direniş sürecinde Peri Tekstil işvereni, direnişçi işçileri işe geri almamak pahasına fabrikayı kapattı. Bu durum yalnızca direnişteki işçilerin değil, fabrikada çalışan onlarca emekçinin daha işsiz kalmasına neden oldu. Üretim yapılan markanın, Birleşik Tekstil Dokuma ve Deri İşçileri Sendikası üyesi işçilerin işe geri alınmamasını sendikal nedenle gerçekleştirilen bir tasfiye olarak değerlendirdiği ve bu nedenle Peri Tekstil’e sipariş vermeyi durdurduğu öğrenildi.
Süreç boyunca birçok basın kuruluşunda direniş ve fabrikanın kapanmasına ilişkin haberler yayımlandı. Ancak bazı yayınlarda fabrikanın kapanması ve işçilerin işsiz bırakılması sendikanın sorumluluğundaymış gibi gösterildi.
“İLK 6 DAVADA İŞÇİLER LEHİNE KARAR”
Bugün gelinen aşamada ise direnişçi işçiler adına Birtek-Sen vekilleri tarafından açılan işe iade davalarının ilk altısında karar çıktı. Mahkeme, işçilerin iş sözleşmelerinin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadan feshedildiğine hükmederek işçilerin işe iadelerine ve parasal haklarının ödenmesine karar verdi.
Tunceli 1. Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından verilen gerekçeli kararda, işverenin ileri sürdüğü devamsızlık iddialarının somut delillerle kanıtlanamadığı belirtildi. Mahkeme, işverenin sunduğu kamera kayıtları ve belgelerin yetersiz olduğunu, devamsızlık tutanaklarının bulunmadığını ve fesih işleminin hukuka aykırı şekilde gerçekleştirildiğini tespit etti.
“YILLIK İZİN DİYE BİR ŞEY YOK”
Dava dosyasında işçilerin çalışma koşullarına ilişkin iddialar da yer aldı. İşçiler, yıllık izin haklarının kullandırılmadığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ve maaşların çoğu zaman gecikmeli yatırıldığını anlattı. Dosyada yer alan beyanlara göre işçilere yıllık izin taleplerine karşı “Burada yıllık izin diye bir şey yok” denildiği ifade edildi.
“İŞÇİLER İŞE DÖNMEK İSTEDİ AMA ALINMADI”
Mahkemede dinlenen tanıklar da işçilerin ertesi gün işe dönmek istediklerini ancak işveren tarafından içeri alınmadıklarını anlattı. Tanık beyanlarında işçilerin fabrika önünde çadır kurarak işe geri alınmayı bekledikleri ifade edildi.
104 BİN TL TAZMİNAT KARARI
Mahkeme, işçinin işe başlatılmaması halinde 4 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenmesine hükmetti. Kararda ayrıca boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakların da işçiye ödenmesi gerektiği belirtildi.
Birtek-Sen vekilleri, tüm dosyalarda gerekçelerin aynı olduğunu belirterek, direniş süreci boyunca işçilerin mücadelesine destek veren basın emekçilerine teşekkür etti.
HABER MERKEZİ
Yoruma kapalı.