PİRHA-Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Dersim Şubesi, Toplu İş Sözleşmesi’ne ilişkin Tunceli Devlet Hastanesi’nin önünde açıklama yaptı. Yapılan açıklamada, “Farklı istihdam biçimleri ve taşeronlaştırma uygulamaları ile sağlık ve sosyal hizmet iş kolunun, güvencesizliğinin en yaygın işkolu olduğu” söylendi.
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Dersim Şubesi, Toplu İş Sözleşmesi’ne (TİS) ilişkin Tunceli Devlet Hastanesi’nin önünde açıklama yaptı.
Basın açıklamasını okuyan SES Şube Eş Başkanı Serap Kahraman, “Farklı istihdam biçimleri ve taşeronlaştırma uygulamaları ile sağlık ve sosyal hizmet iş kolunun, güvencesizliğinin en yaygın işkoludur” dedi.
“SAĞLIK EMEKÇİLERİ TÜKENMİŞİLİK YAŞAMAKTA”
Fazla çalışma, uzun saatler kesintisiz çalışma, sık nöbet tutma, çalışırken çok yoğun iş yükü altında çalışmanın sağlık ve sosyal hizmet alanlarının en önemli özellikleri haline geldiğini dile getiren Kahraman, “Sağlık emekçilerinin tükenmişlik yaşadığını, görevden ayrıldığını, kendisini ve mesleğini değersiz gördüğünü, yalnızlaştırıldığını ve ötekileştirdi. Aidiyeti, sendika üyeliği sorgulanmakta üyesi olduğu sendika nedeni ile farklı uygulamalara tabi tutulmaktadır. Dünyada olduğu gibi ülkemizde de sağlıkçı intiharları iş yerine bağlı baskı ve mobbing nedeni ile artış göstermektedir” dedi.
“PERFORMANSA DAYALI ÖDEME SİSTEMİ KALDIRILMALI”
SES Dersim Şube Eş Başkanı Serap Kahraman taleplerini şöyle sıraladı:
* En düşük temel ücret yoksulluk sınırı üzerinde olmalı, her türlü performansa dayalı ödeme sistemi kaldırılmalı,
* Haftalık çalışma süresi 35 saate düşürülmeli, engelli personelin çalışma saatleri engel durumuna göre ayrıca düzenlenmeli,
* Acil nöbeti tutan sağlık emekçilerinin nöbet ücretleri tutulan mekâna göre değil hizmetin niteliğine göre belirlenmeli, idarenin acil servis hizmetlerinin yapısal işleyiş kusurlarına bağlı olarak geri istenen arıtımlı nöbet ücretleri iade edilmeli,
* Asgari ücret vergi dışı bırakılmalı, maaşın asgari ücret tutarını aşan kısmı için gelir vergisinin ilk dilimi olan yüzde 15 uygulanmalı,
* Covid-19 illiyet bağı aranmadan sağlık kurumlarında çalışan tüm personel için meslek hastalığı sayılmalıdır.
* Sağlıkta şiddetin önlenmesi için sağlık iş kolundaki emek ve meslek örgütlerinin verdiği “şiddet yasası teklifi” yasa teklifinin ceza ve idari hukukta yer bulması için Sağlık Bakanlığı tarafından çalışma yürütülmelidir.
* Ücretli doğum izni artırılmalıdır, kadınlar için doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra altı ay ücretli doğum izni verilmelidir.
PİRHA/DERSİM
Yoruma kapalı.