PİRHA-Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde kadınların taleplerinin kabul edilmesi için sokakta stant kurarak imza toplayan KESK’li kadınlar, “Mutabakat metninde kadın taleplerinin konfederasyon kadın temsilcileri ile birlikte ayrı bir başlık altında, kadına yönelik politikaların da görüşüleceği bir masanın kurulması için mücadele ediyoruz” dedi.
Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) Mersin Kadın Meclisi ekonomik şiddet, zamlar ve TİS görüşmelerinde kadınların taleplerinin dikkate alınması için Pozcu’da stant kurarak imza topladı.
İmza kampanyasından önce yapılan basın açıklamasında KESK Kadın Meclisi Dönem Sözcüsü Duygu Taner, demokratik, cinsiyet eşitliğini esas alan bir çalışma yaşamı ve toplum için mücadele etmeyi sürdürdüklerini ifade etti.
“GERÇEK BİR TİS İSTİYORUZ”
Geçmiş yıllarda TİS görüşmelerinde kadın taleplerinin masaya gelmediğini, bunu değiştirmek için çaba gösterdiklerini belirten Duygu Taner, “Biz KESK’li kadınlar altı dönemdir yaptığımız gibi yaşamlarımıza, emeğimize, kimliğimize sahip çıkmayı sürdürerek, kadın temsilinin olduğu, kadın taleplerinin ayrı başlıkta görüşüldüğü bir masanın kurulması konusundaki ısrarımızı sürdürüyoruz. Kadın taleplerinin ayrı bir başlık ve gündemle görüşüldüğü; mutabakat metninde de ayrı bir başlık altında toplandığı, grevli, gerçek bir TİS istiyoruz” diye konuştu.
KADINLARIN TALEPLERİ EŞİTLİKTEN YANA
Duygu Taner, KESK’li kadınların taleplerini şöyle sıraladı:
“ Çalışma yaşamında her türlü şiddet ve taciz yasaklansın, şiddete karşı etkin mekanizmalar geliştirilsin
-Mobbinge, şiddete, tacize ve istismara uğrayan kadın emekçilerin tayin ve yer değişikliği taleplerinin herhangi bir belge ibrazı istenmeksizin kabul edilsin
-Çalışma yaşamında şiddet ve tacize doğrudan odaklanan ilk uluslararası belge olma niteliği taşıyan, çalışma yaşamındaki şiddet ve tacizi önlemeye katkı sunacak 190 sayılı Şiddet ve
Taciz Sözleşmesi’nin onaylanmasını, sözleşmenin gereğinin yerine getirilmesin
-Uluslararası standartlarda, nitelikli sığınma evleri açılmasını, trans kadınlar da dahil olmak tüm kadınların sığınma evlerine erişebilmesinin sağlanmasın
-İşyerlerimizde kadınların, LGBTİ+’ların yaşadığı sorunlara farkındalık oluşturulmasına yönelik çalışmalar olsun, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları konusunda meslek içi eğitimler düzenlensin
-8 Mart’ın Kadınların Birlik Dayanışma ve Mücadele Günü’nün iş günü değil; ücretli izin günü sayılsın
-Eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilsin
-Kadın emekçilerin, hamilelik dönemi, doğum izni ve emzirme gibi durumlar gözetilerek uygun düzenlemeleri yapılsın
-Doğum öncesi ve sonrasında izinler ebeveyn ve çocuklar lehine düzenlensin
-Uygulamada keyfiliğe yer vermeyecek şekilde 2 gün regl izni hakkı bulunmasına yönelik düzenlemeler yapılsın istiyoruz”
PİRHA/ MERSİN
Yoruma kapalı.